Система наставничества действует в больницах Нижегородской области

Благодаря ей выпускники медицинских вузов быстрее вливаются в коллектив.

Система наставничества доказала свою эффективность. Она стала ключевым инструментом для адаптации и профессионального роста молодых специалистов.

Яркое подтверждение — история молодого врача-ординатора кафедры травматологии и ортопедии Алексея Шумакова. С первых дней работы в Балахнинской центральной больнице он получил активную поддержку старших товарищей. Благодаря их помощи не только осваивает тонкости практической медицины, но и учится самостоятельно принимать уверенные решения, уже добиваясь значимых успехов в лечении пациентов.

Как отмечается, именно под чутким руководством опытных коллег выпускники медицинских вузов быстрее вливаются в коллектив, начинают успешно оперировать. Однако наставничество — это лишь часть комплексной программы работы с молодыми кадрами. Балахнинская ЦРБ создаёт для них целый спектр условий и возможностей для развития. Такой системный подход позволяет не только сохранять ценные кадры, но и формировать команду единомышленников.

Алексей Шумаков, врач-ординатор:
«Наставничество заключается как в глобальных моментах, так и в каких-то тонкостях. Часто приходится обращаться к наставнику и спрашивать совета на его жизненном опыте, если это сложный клинический случай. Ну вот в этом плане у меня мой наставник — Шарандов Кирилл Александрович».

Кирилл Шарандов, наставник, хирург-травматолог:
«Институт насыщает теорией. Мы в основном к практической работе прислонены. Доктор хоть и стажёр, но всё же доктор работает действительно в боевых условиях. Они приближены к реальной работе, которая потом и предстоит. Естественно, лечение пациентов мы обговариваем постоянно в режиме реального времени».

Олег Чернов, и. о. главврача Балахнинской ЦРБ:
«Новым кадрам, которые к нам приходят, мы даём возможность вступить в программу „Земский доктор“. Также мы снимаем квартиру и не только».

Читайте также